二元相对比较排序迭代算法

• 作者: 付尚朴 李方军 韩卫华
• 来源期刊: 软件
• 学科: 工学
• 关键词: 绩效考核 二元相对比较排序 迭代算法
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 理论计算机科学
• 页码范围: 231-232
• 页数: 2页
• 分类号: TP311
• 字数: 876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-6970.2012.11.061

摘要

绩效考核系统,入主动参与,反应被评者的真实水平,但较难获得精确的结果,其原因是绩效考核系统是模糊系统,需模糊数学的方法分析、处理系统中的模糊性,得到接近真实的一个结果.二元相对比较排序属于模糊排序,可用于选优、分等级等绩效考核.本文以二元相对比较排序理论为基础,得出1对1比较级、1对1相对函数和1对集合相对函数；在算法设计要求指导下,得到二元相对比较排序迭代算法,为软件设计打下基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李方军	中国工程物理研究院工学院	56	86	4.0	9.0
2	付尚朴	中国工程物理研究院工学院	41	14	2.0	3.0
3	韩卫华	中国工程物理研究院工学院	34	79	6.0	8.0