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摘要:
企业的竞争归根到底是人才的竞争.电力企业要始终保持核心竞争力,就要高度重视培训工作,做好企业发展战略与培训工作的有效对接,加强培训需求分析,建立完善培训体系,建立学习型组织,促进企业人力资源不断增值,推动企业稳定发展.
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文献信息
篇名 浅析电力企业员工培训现状及对策
来源期刊 煤炭科技 学科 教育
关键词 电力企业 核心竞争力 培训
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 问题探讨
研究方向 页码范围 26-27
页数 分类号 G726
字数 2640字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-3731.2012.02.013
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1 李如纯 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
核心竞争力
培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤炭科技
双月刊
1008-3731
32-1491/TD
大16开
江苏省徐州市矿山东路3号
28-175
1980
chi
出版文献量(篇)
3991
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7494
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