H大学基于绩效工资的绩效考核研究

• 作者: 刘树奎 吴价宝
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: H大学 绩效工资 绩效考核
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 23-25
• 分类号: F244.2
• 字数: 4328字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2012.16.006

摘要

绩效管理是组织人力资源管理的核心内容.绩效考核的结果是组织实施各项管理工作的基础和依据,也是员工自我认识、调整、提高的重要信息来源.H大学为了配合学校绩效工资制度改革的顺利实施,依据教师绩效工资的构成,设计了对教师的绩效考核方案,以期能更好地激励广大教师努力工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴价宝	淮海工学院商学院	81	778	13.0	26.0
2	刘树奎	中国矿业大学管理学院	6	20	3.0	4.0