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摘要:
煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力.
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内容分析
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文献信息
篇名 试析煤炭企业的人力资源管理
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 人力资源管理 奖惩机制 绩效考核
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 劳动人事与社会保险
研究方向 页码范围 71-72
页数 分类号 F272.92
字数 2560字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-0155.2012.02.033
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1 赵永春 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
奖惩机制
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
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44
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20569
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