实现企业培训“双赢”

• 作者: 张向前 陈建武
• 来源期刊: 北大商业评论
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 执行
• 页码范围: 19
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

如何使培训真正在主观上满足员工需求,在客观上成为企业发展的助推器?其关键应该在于:员工培训必须和员工的整个职业生涯规划相结合.也就是说,必须基于员工职业生涯规划,提供个性化、满足员工个人需求的培训内容和培训手段.这样就能将员工的个人发展与企业发展相结合,从根源上激发了员工的学习动力,实现企业与员工的共赢. 为了保证培训的有效性,企业需要对员工个人能力提升计划的实施情况进行专人的跟踪辅导,列出员工年度个人学习项目及其在企业年度培训计划中的安排情况,制定属于每个员工的培训课程表.