双因素理论在医院人才流失管理中的应用与研究

• 作者: 蔡姗 韩祁
• 来源期刊: 医院领导决策参考
• 学科: 医学
• 关键词: 双因素理论 人才流失 医院发展 管理机制 广州医学院第二附属医院 应用 医学高等院校 大型医院
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 页码范围: 27-32
• 页数: 6页
• 分类号: R47

摘要

二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，特别是在医院这样的高技能高学历集中的机构，建设和保持一支高素质的人才队伍是保障医院发展的关键因素。然而近些年来，我国的医疗资源特别是人才资源呈现出向大型医院集中的趋势。广州医学院第二附属医院作为一所医学高等院校的附属三甲医院，在广州市具有良好的口碑和广泛的影响力，但是同省级一些大型医院比较，还存在着较大的差距。近年来，广州医学院第二附属医院核心人才流失比较严重，这样的现象对医院的发展造成了重大影响，研究和探讨一套科学可行的人才流失管理机制势在必行。本文作者通过探讨双因素理论的优缺点以及分析研究双因素理论在人才流失控制方面的作用和影响机制，指出人才流失管理中要注重激励因素向保健因素调整等具体策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡姗	广州医学院第二附属医院人事培训科	16	34	4.0	5.0
2	韩祁	广州医学院第二附属医院人事培训科	4	4	1.0	2.0