企业薪酬设计初探

• 作者: 盛雪芬
• 来源期刊: 湖北农机化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源 薪酬制度 设计程序 核心竞争力 人才竞争 改革
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 农机论坛
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3066字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1440.2012.04.022

摘要

21世纪是人才竞争的时代，企业的核心竞争力主要体现在企业人力资源的竞争力上。而企业能够吸引、激励和留住员工在很大程度上是取决于企业的薪酬设计与改革是否合理和到位。本文在分析薪酬特点的基础上，提出了进行薪酬制度设计时需遵循的原则、需要解决的关键问题和设计程序，为企业薪酬改革提供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛雪芬		2	2	1.0	1.0