行业协会人力资源管理的困境与创新——以广州市为例的研究

• 作者: 唐国平 唐纯林
• 来源期刊: 社团管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 行业协会 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 管理新论
• 页码范围: 7-10
• 页数: 4页
• 分类号: F406.15
• 字数: 6339字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1323.2012.08.004

摘要

人力资源是第一资源，对于行业协会亦如此。我们从泛人力资源的视角，调查了广州市行业协会人力资源管理的现状，广州市行业协会人力资源管理存在“社会对行业协会的专业人才供给太少；行业协会提供的工作岗位太少；行业协会员工招聘的市场化程度较低；行业协会的人力资源管理实践的水平较低；行业协会对从业人员的激励不足”等问题，提出了“社会要增加对行业协会人力资源的供给；政府要打造行业协会人才市场化的平台；行业协会要提升经济实力，强化对人才的吸纳；进一步提升行业协会管理人员的人力资源管理水平；优化行业协会从业人员的职业路径，拓展从业人员的职业前景”等建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐国平		1	4	1.0	1.0