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摘要:
中国石油确立了全球化发展战略,其人力资源开发与管理承受着巨大压力,亟需探索开发出新的员工培训模式.通过探索,该模式为:两级计划、三级培训、统分结合、分类实施,以重点培训基地为骨干,以企业培训(实训)基地为主体,以远程培训学院和社会培训资源为补充,覆盖主体专业、关键岗位和主要工种,具有中国石油特色.
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文献信息
篇名 中国石油员工培训模式的探索与开发
来源期刊 继续教育 学科 教育
关键词 中国石油 人力资源开发 培训模式 重点培训基地
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-44
页数 分类号 G718.6
字数 3632字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张帆 中国石油川庆公司培训中心 75 349 10.0 16.0
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研究主题发展历程
节点文献
中国石油
人力资源开发
培训模式
重点培训基地
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续教育
月刊
1006-9720
11-3315/G4
大16开
北京市6304信箱
82-682
1987
chi
出版文献量(篇)
5296
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6
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11916
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