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从组织和个人看亚洲女性领导力的发展
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摘要：
当组织对女性人才的形成进行充分投资后，这些员工通常会以更努力的工作和更高的忠诚度来回报组织。
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文献信息
| 篇名 | 从组织和个人看亚洲女性领导力的发展 | ||
| 来源期刊 | 培训 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 女性人才 组织 领导力 亚洲 个人 忠诚度 | ||
| 年，卷（期） | px_2012,（9） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 25-29 | |
| 页数 | 5页 | 分类号 | C933 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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期刊影响力
培训
主办单位：
新华报业传媒集团
出版周期：
月刊
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
开本：
出版地：
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
邮发代号：
28-41
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
3686
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36
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