护士留岗离职因素及心理一致感水平对职业倦怠的影响研究

• 作者: 毛莉芬 王海芳 赵鑫 韩燕霞
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 留岗离职因素 心理一致感 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2012,（19）
• 所属期刊栏目: 调查报告
• 页码范围: 1752-1754
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2012.19.010

摘要

目的 探讨留岗离职因素及心理一致感水平对护士职业倦怠的影响.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、心理一致感量表、护士职业留岗离职因素调查问卷对286名护士进行问卷调查.结果 心理一致感水平与护士职业倦怠显著相关(P＜0.05),留岗离职因素对护士职业倦怠水平有一定的预测作用.结论 通过提高护士心理一致感水平,可有效缓解护士职业倦怠；护理管理者应重视护士留岗离职因素,提前做好“离职管理”,以减少离职率,缓解职业倦怠.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛莉芬	苏州大学附属第一医院护理部	30	254	9.0	15.0
2	韩燕霞	苏州大学附属第一医院护理部	34	264	12.0	15.0
3	王海芳	苏州大学附属第一医院护理部	53	412	11.0	18.0
4	赵鑫	苏州大学附属第一医院护理部	63	311	10.0	15.0