结合实际不断强化中层管理人员＂四种能力＂

• 作者: 王学传
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: 中层管理人员 个人能力 员工教育培训 组织管理者 部门经理 经营发展 综合能力 业务能力
• 年，卷（期）: jrdwjs_2012,（4）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

工行枣庄市中支行下设5个部室和15个网点，有20多名中层管理人员。这些部门经理和网点主任，既是上级行及支行决策的执行者，又是所在部门或网点工作的组织管理者，其个人能力如何直接影响到全行的经营发展。因此，近年来该行把提升中层管理人员的综合能力当作员工教育培训的重点来抓，在组织他们参加上级行各类培训，提升业务能力、营销能力和思想素质等基本能力的同时，更注重结合实际工作，有重点、有针对性地培养他们以下四个方面的能力：