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摘要:
在信息化条件下,军队战斗力与军人素质紧密联系.军事人才岗位能力的提升离不开任职教育,任职教育质量的提升需要教员按照人才成长的规律去进行,不同阶段的人才需求是不同的,只有准确把握人才成长规律,搞清需求才能搞好任职教育.立足马斯洛需求层次理论,对任职教育进行客观全面地分析,从内容与形式两个角度,给出了需求层次理论对军队任职教育改革与创新发展的启示.
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文献信息
篇名 马斯洛需求层次理论对军队任职教育的启示
来源期刊 继续教育 学科 教育
关键词 马斯洛 需求层次理论 任职教育 启示
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-14
页数 分类号 G720
字数 3535字 语种 中文
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继续教育
月刊
1006-9720
11-3315/G4
大16开
北京市6304信箱
82-682
1987
chi
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