“伪人才”逃不过鉴定

• 作者: 董云
• 来源期刊: 现代工商
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 西点商校
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人才评鉴的效度关乎企业用人得失,更关乎人才的职业生命.最令人震惊的是,如此重要的事情,却采用如此随意的方式进行.根据哈佛大学的一项研究,80％的人才流失源于选才失误.无论是东方式的故弄玄虚,还是西方式的漫不经心,结果都是怀"才"不遇和怀"财"不遇——有才能的人得不到体面的工作,有财力的企业找不到能力强的人才,却重用"伪人才".