非营利性医院奖金分配模式研究

• 作者: 卢锡芝 尹继明 程本坤 许若侨 陈晖
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 奖金分配模式 工作质量指数 工作当量 等权重秩和比
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 页码范围: 872-874
• 分类号: R197.322
• 字数: 3158字
• 语种: 中文

摘要

[目的]探索取消科室奖金分配直接与科室收入挂钩的医院奖金分配模式.[方法]以工作当量取代经济收入,采用等权重秩和比评价方法,评价各科室的工作质量指数,根据科室工作质量指数对科室奖金进行再分配.[结果]采用科室工作质量指数来计算工作质量奖金,工作质量好的科室奖金可比原来增加3%左右,工作质量差的科室奖金减少3%左右.[结论]采用工作质量指数来分配奖金,可以促使医院工作导向转向以提高工作量和工作质量为核心.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢锡芝		47	180	6.0	11.0
2	程本坤		27	102	7.0	9.0
3	尹继明		15	111	7.0	10.0
4	许若侨		17	136	6.0	11.0
5	陈晖		5	9	2.0	3.0