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摘要:
一直以来,班组员工中出现一个怪圈:师傅不愿意带徒弟,徒弟即便月少收入百多元工资也不愿意学技术,坚持几十年的师带徒人才培养走入死胡同,造成企业员工整体技术水平下降。是制度出了问题,还是员工学技术的方法出了问题?针对于此,重庆能源集团石壕煤矿掘进626队实施《师徒合同》是劳动关系,明确了师傅带徒弟获得相应劳动报酬。
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高职
机械专业
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技艺传承
学徒制
师徒式
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 师徒工资+实习津贴
来源期刊 现代班组 学科 经济
关键词 工资 津贴 实习 企业员工 人才培养 劳动关系 能源集团 劳动报酬
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-22
页数 1页 分类号 F244
字数 1143字 语种 中文
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研究主题发展历程
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工资
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劳动关系
能源集团
劳动报酬
研究起点
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期刊影响力
现代班组
月刊
1673-8322
21-1549/G3
大16开
沈阳市皇姑区北陵大街45-23号(辽宁省政府23号楼)
8-63
1987
chi
出版文献量(篇)
9049
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6
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