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摘要:
绩效管理是出版企业实施竞争战略的重要操作工具.通过对国内数十家出版社进行深入访谈,发现国内出版社的绩效管理具有绩效管理程序日趋规范、绩效考核周期各有侧重、绩效考核方法丰富多样、绩效考核指标针对性强、绩效管理职能日趋完备等特点,但在绩效标准的合理性、公平性以及资源共享、长短期利益协调等方面也存在一定的问题,需要通过实践不断完善.
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文献信息
篇名 出版社绩效管理现状及存在问题分析
来源期刊 科技与出版 学科 社会科学
关键词 出版社 绩效管理 现状 存在问题
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 经营之道
研究方向 页码范围 30-33
页数 分类号 G231
字数 4569字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-0590.2012.07.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘益 北京印刷学院经济管理学院 77 284 8.0 15.0
2 赵慧群 北京印刷学院经济管理学院 6 54 3.0 6.0
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节点文献
出版社
绩效管理
现状
存在问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与出版
月刊
1005-0590
11-3209/G3
大16开
北京清华大学出版社
82-514
1982
chi
出版文献量(篇)
6475
总下载数(次)
9
总被引数(次)
19967
论文1v1指导