未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿

• 作者: 赵军胜 赵洪印
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

案号 一审:(2011)中民一初字第1006号二审:(2012)郑民二终字第1221号 [案情] 上诉人(原审被告):金瑞君. 被上诉人(原审原告):郑州云顶服饰有限公司(以下简称云顶公司). 2009年9月11日,金瑞君到云顶公司工作,任人力资源部总监.工作期间,金瑞君履行招聘新员工的职责,并代表公司与赵某,李某等员工签订劳动合同.2010年8月4日,金瑞君递交离职申请获准后,云顶公司给金瑞君补发了7月份工资12580元、8月份4天的工资1653元,及额外支付1个月工资12400兀. 其后,金瑞君向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求云顶公司支付未签订劳动合同双倍工资未足部分的125800元及社会保险费21134元.2010年11月26日,该委员会裁决云顶公司支付金瑞君9个月的因未签订书面劳动合同的一倍工资113220元.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵军胜		3	0	0.0	0.0
2	赵洪印		1	0	0.0	0.0