发挥有效“激励”管理调动员工积极性

• 作者: 马卫东
• 来源期刊: 现代企业
• 学科: 经济
• 关键词: 员工积极性 管理工作 激励 人力资源管理 组织管理 工作绩效 核心职能 中心内容
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 22-22,27
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3442字
• 语种: 中文

摘要

一、激励及其功效激励是管理工作的核心职能之一，是人力资源管理的中心内容，也是吸引并留住人才的基本手段。在组织管理中，有一个众所周知的公式，即：绩效=（能力，环境，激励），是说员工的工作绩效不仅是由其能力与环境决定的，还由其所受的激励决定，由此可以看出激励对一个组织的重要作用。在一个组织中，对于员工而言，所谓的“利”即其内在的“需求”，也就是说，想要调动一个员工的工作积极性、主动性与创造性，只有满足员工的需求。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马卫东		1	2	1.0	1.0