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摘要:
文化因素在跨国并购中被视为并购能否取得成功的关键性因素.文化的差异既可能形成文化冲突,也可能带来文化增值.本文首先分析了异质性文化的双重结果,其次阐述了跨国并购中文化增值的机理,最后阐述了跨国并购中文化增值的效应.
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文献信息
篇名 跨国并购中的文化增值机理及其效应研究
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 跨国并购 文化差异 文化增值 机理 效应
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 87-88
页数 2页 分类号 F121.25
字数 3469字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘明 青岛理工大学管理学院 22 71 5.0 7.0
2 刘艳 青岛理工大学管理学院 15 58 5.0 7.0
3 张云英 青岛市经济技术开发区行政管理局物业管理处 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
跨国并购
文化差异
文化增值
机理
效应
研究起点
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研究分支
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期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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