探析国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

• 作者: 高明
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 页码范围: 186-187
• 字数: 5569字
• 语种: 中文

摘要

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源管理对企业来说意义至关重大,它关系着企业的未来和命运,关系着企业能否适应激烈的市场竞争.我国国有企业在人力资源管理方面虽然取得了一些进步,但是由于其受传统管理体制的影响,不论是在人力资源的资源配置、激励机制和薪酬管理体制的建设方面都存在明显的短板,国有企业人才流失的情况也时有发生.要想改观这一现状,必须认真分析当前国有企业人力资源管理中存在的问题,做到对症下药.本文主要论.完善国有企业人力资源管理的重要性,分析了国有企业人力资源管理中的突出问题,并提出了解决国有企业走出人力资源管理难困境的对策

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高明	神华准格尔能源有限责任公司人力资源部	1	0	0.0	0.0