基于“身份转换预期”的民营企业人才激励制度研究

• 作者: 李爱喜 郭杰
• 来源期刊: 海南金融
• 学科: 经济
• 关键词: 身份转换预期 激励制度 职业生涯 委托—代理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 63-66,70
• 分类号: F272.92
• 字数: 5765字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9031.2012.01.17

摘要

本文将“身份转换预期”概念植入Holmstrom-Milgrom模型,获得了一个考虑代理人表现出职业生涯规划眼光的新委托—代理模型.模型的最优契约表明,引入“身份转换预期”后,代理人会付出更多的努力,并愿意放弃部分当期收益,以期实现整个职业生涯收益的最大化.比较原模型,委托人获得了更高的利润水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李爱喜	浙江财经学院金融学院	25	232	8.0	15.0
2	郭杰	浙江财经学院金融学院	4	6	2.0	2.0