『三步走』助推基层主官称职有为

• 作者: 石任平 黄宜波
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 基层主官 有为 基层单位 选拔培养 后备干部 优化队伍 能力素质 后备队伍
• 年，卷（期）: zgdk,（2）
• 页码范围: 41
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

主官强，支部硬，单位兴。基层单位比较分散，驻地环境复杂，担负任务各异，主官队伍的主心骨作用更加突出。实践中，要牢固确立接力抓建理念，坚持后备干部把住基本质量、任用突出优化队伍结构、履职力促精业敬业，不断在选准用活补强上下功夫，确保基层主官队伍始终尽责称职、有效作为。精选细训打基础。把严后备关。针对部队人才选拔培养的实际，要坚持早选苗、早培养、早考核，有效提高基层主官后备队伍的能力素质。一是早建档，动态跟踪选苗。建立后备主官苗子摸排档案，从副连职命令下达时起，详细记录干部素质经历、特点优长和成长进步等情况；结合干部考评等次，每年定期淘汰更新，苗子基数稳定在所属基层单位主官编制数的50％左右；每年第一季度随同基层主官任免审查，上报参加预任基层主官培训苗子。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄宜波		6	0	0.0	0.0
2	石任平		4	0	0.0	0.0