梅奥人际关系理论的哲学意义

• 作者: 尹红 尹霞
• 来源期刊: 怀化学院学报
• 学科: 哲学
• 关键词: 梅奥 人际关系理论 哲学意义
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 政治与哲学
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: B249.2
• 字数: 4989字
• 语种: 中文

摘要

梅奥是西方管理学史中行为科学理论的创始人,他通过长达八年之久的霍桑实验发现并提出了人际关系理论,即职工是“社会人”；企业中存在着“非正式组织”；新的领导能力在于提高职工的满意度.梅奥的人际关系理论真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕.由于梅奥特殊的经历和研究背景,他的人际关系理论也具有重要的哲学意义.本文试图通过在对梅奥的人际关系理论进行深入研究的基础之上,从梅奥的人际关系理论的重视实践的特点、注重系统复杂的思维逻辑倾向以及它的对于人及人性的重视等三方面揭示其重要的哲学意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹霞	华中科技大学公共管理学院	2	9	1.0	2.0
2	尹红	南大学政治与公共管理学院	1	9	1.0	1.0