可依法享受的工伤待遇

• 作者: 田铁军 胡刚
• 来源期刊: 中国民兵
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 法制在线
• 页码范围: 52
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对当事人因事故伤害(或者患职业病1是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为.在遭遇工伤事故之后,有一些人往往由于自身法律知识欠缺,维权意识淡薄,在索赔的道路上举步维艰. 一、试用期未满也享受工伤待遇 [案例]2011年3月,李某与某机械厂签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期为3个月.2011年5月22日,李某在工作过程中因机器故障而受伤,住院治疗30天.李某及其家人多次向厂方提出工伤待遇申请,要求机械厂报销医疗费.但机械厂称李某试用期未满,不是企业正式职工,不能享受工伤待遇,只同意支付李某基本生活费用.李某向当地法院起诉某机械厂,要求享受工伤待遇.