出版行业人力资源管理存在的问题与对策

• 作者: 张星
• 来源期刊: 科技与出版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 出版行业 人力资源 管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 经营之道
• 页码范围: 24-27
• 分类号: G239.2-F
• 字数: 4562字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0590.2012.02.009

摘要

市场经济体制下强调人才的自由流动,而占很大比例的出版企业,其人事部门的职能仍然沿用转制前陈旧的干部管理模式,停留在实施工资制度、人员培训、晋升、调配等基础性工作上.显然,这种管理模式已经难以适应企业发展的需要.本文通过论述出版行业人力资源管理现状及其优劣势,探索出版行业人力资源管理对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张星		20	20	3.0	4.0