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摘要:
文章论述了中小型企业为降低企业成本,不断优化人才结构,特别是受用工总量控制和定岗、定员、定编的限制,最大限度地挖掘劳务派遣工的潜能,促进企业安全稳定长足发展。
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文献信息
篇名 浅析劳务派遣工的激励机制
来源期刊 云南科技管理 学科 经济
关键词 中小型企业 人才结构 劳务派遣工 激励机制
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 管理与交流
研究方向 页码范围 31-32
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2707字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-1168.2012.02.008
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作者信息
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1 孙春芳 2 10 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小型企业
人才结构
劳务派遣工
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
云南科技管理
双月刊
1004-1168
53-1085/N
大16开
昆明市护国路28号
64-63
1988
chi
出版文献量(篇)
4230
总下载数(次)
5
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