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摘要:
竞争日趋激烈的市场经济下,企业对员工的激励手段不管从物质还是精神方面讲都日益多元化,物质激励可以是金钱也可以是福利保险,精神激励可以是尊重也可以是权力的授予。早在20世纪80年代就在西方企业广泛实行并取得初步成就的股权激励制度作为一种长期的激励制度,
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企业
绩效
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文献信息
篇名 上市公司股权激励与企业绩效关系探讨
来源期刊 财会通讯:综合(中) 学科 经济
关键词 股权激励制度 西方企业 绩效关系 上市公司 20世纪80年代 物质激励 精神激励 市场经济
年,卷(期) chtxz_2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 F271
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘宏 51 145 8.0 11.0
2 龚婧文 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
股权激励制度
西方企业
绩效关系
上市公司
20世纪80年代
物质激励
精神激励
市场经济
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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