高校毕业生就业违约金问题探析——对就业协议和劳动合同中的违约金效力问题进行比较

• 作者: 夏伟荣
• 来源期刊: 文史博览：理论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业 违约金 就业协议 劳动合同
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 经济与法律
• 页码范围: 61-62,65
• 页数: 3页
• 分类号: D922.52
• 字数: 4634字
• 语种: 中文

摘要

要澄清高校毕业生就业违约金问题，首先必须明确高校毕业生签订的是就业协议还是劳动合同，就业协议和劳动合同二者存在很大的区别。违反就业协议和违反劳动合同将产生不同的法律后果。违反就业协议，不论是用人单位还是高校毕业生，违约方都必须给付违约金。如果是劳动合同的违约，则高校毕业生只需在法律规定的情况下给付违约金。有鉴于此，高校毕业生就业时必须分清签订的协议是就业协议书或劳动合同，谨慎对待签约问题，签订就业协议时要尽可能与用人单位明确约定违约金数额。要提前做好职业生涯规划，树立正确健康的就业观念。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏伟荣	怀化学院毕业生就业指导中心	2	2	1.0	1.0