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摘要:
报载:我国民营家族企业面临接班危机,82%的"企二代"不愿接替父辈事业,能延续到第三代的企业只有2.3%.这对中国民营企业的整体发展而言,也未必是坏事.因为有远见的民营企业家在企业发展到一定规模后,已经深切地感到,一定要克服家族式管理的弊端,要善于引进各类优秀人才.这已成为民营企业发展的一个规律."职业经理人"就是这种优秀管理经营人才的典型.
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篇名 编余漫笔
来源期刊 现代工商 学科
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年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目
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