浅析国有企业中薪酬管理存在问题和对策

• 作者: 孟彦萍
• 来源期刊: 品牌
• 关键词: 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 调查与研究
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 字数: 3611字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济体制改革的进一步深化,市场竞争也日趋激烈,其中人才的竞争起到了重要作用.如何吸引人才、留住人才是民营企业的当务之急.而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于民营企业能够建立一种什么样的薪酬体系.薪酬作为企业必须付出的人力成本,同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段.良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用；同时,薪酬也与组织中员工的利益密切相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟彦萍		4	9	1.0	3.0