国外如何培训新员工

• 来源期刊: 现代班组
• 学科: 经济
• 关键词: 新员工 培训 国外 德国企业 福利制度 员工诚信 用工合同 忠诚度
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 页码范围: 47-47
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1463字
• 语种: 中文

摘要

（一）德国新员工的忠诚度教育。德国企业是以制度管人，法规规定的事一定照做，承诺的事也一定会办到，这体现在企业的福利制度上。新员工入职时一般都要签订3～5年的用工合同，每工作两年、公司会给其二笔奖金，工作满5年、10年后奖金不断递增，以此培养员工的忠诚度，德国人在自己诚信、守法的同时，也要求所有的员工诚信、守法。