“有意义的工作”和“领导力”成留才关键

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 领导力 意义 公司员工 就业市场 权宜之计 员工态度 安全感 福布斯
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 页码范围: 14-14
• 页数: 1页
• 分类号: F276.6

摘要

80％的留任意向虽然喜人，但企业不能因此产生错误的安全感，因为这可能是部分员工迫于严峻的就业市场，而不得不采取的权宜之计——这个数据来自于德勤携手《福布斯观察》开展的一项针对全球大公司员工的调查，该调查旨在帮助雇主更好地了解最新的员工态度和正在涌现的人才趋势。