主观性非定量绩效考核的运用

• 作者: 高海弦
• 来源期刊: 内燃机与配件
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 工作业绩 客观性 企业
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 40-41
• 分类号: F272.92
• 字数: 3258字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-957X.2012.02.014

摘要

绩效考核,从考核主体的意愿来分,可以分为主观性考核和客观性考核两大类。其中,最难点的部分就是主观性绩效考核。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高海弦		3	1	1.0	1.0