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摘要:
本文从个体角度调查研究了自贡市会计人员职业倦怠问题。结果表明:自贡市会计人员普遍存在职业倦怠;不同性别会计人员在低成就感上差异显著;5年以下工龄的会计人员情绪衰竭严重;本科学历的会计人员情绪衰竭和低成就感问题最为严重;随职称提升,会计人员情绪衰竭、去个性化问题减轻,且成就感增强;会计人员已婚者情绪衰竭和低成就感问题均比未婚者严重;普通会计和中高层管理者存在较严重情绪衰竭。
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文献信息
篇名 个体因素对会计人员职业倦怠的影响分析——来自自贡市的实例
来源期刊 财会通讯:综合(下) 学科 经济
关键词 自贡市会计人员 职业倦怠 个体因素 影响
年,卷(期) chtxx_2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31-33
页数 3页 分类号 F233
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李中福 11 3 1.0 1.0
2 陈华 15 27 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
自贡市会计人员
职业倦怠
个体因素
影响
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
25
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