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摘要:
采用访谈、问卷调查分析的方法,对煤矿特种作业人员培训工作进行研究,发现了目前采用三级单向循环培训模式中的存在问题,应该建立新的四级联动培训机制,将强制培训改进为“强制培训与情感沟通相结合、四级联动、因材施教、考核发证”的培训模式.
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对策
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特种设备
作业人员
培训
林业企业特种作业人员安全技术培训方法的研究
特种作业人员
安全技术培训
内容
方法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 煤矿特种作业人员培训中理论与实践脱节问题的对策研究
来源期刊 山西煤炭 学科 教育
关键词 煤矿 特种作业人员 安全技术培训
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 技术经验
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号 G726
字数 1844字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 白莉 太原理工大学矿业工程学院 4 49 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
煤矿
特种作业人员
安全技术培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西煤炭
双月刊
1672-5050
14-1096/TD
16开
山西省太原市迎泽西大街79号
1981
chi
出版文献量(篇)
3237
总下载数(次)
0
总被引数(次)
5716
论文1v1指导