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摘要:
最近,一则“低分门”事件将事业单位公开招聘再次推上风VI浪尖:在海南三亚市人VI与计划生育服务中心内科医师岗位的招聘中,入围面试的最低分数只有4.55分,最高分40.4分。是不是“萝卜招聘”?有没有“猫腻”?一时间,议论纷纷。而相关负责人给出的解释是,此次考试严格按照招考实施方案进行,不存在暗箱操作,主要原因是报考人数少,考生分数普遍偏低。
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文献信息
篇名 “低分门”将事业单位公开招聘推上浪尖
来源期刊 西北职教 学科 经济
关键词 公开招聘 事业单位 计划生育服务 暗箱操作 报考人数 心内科 三亚市 负责人
年,卷(期) xbzj_2012,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F830.45
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研究主题发展历程
节点文献
公开招聘
事业单位
计划生育服务
暗箱操作
报考人数
心内科
三亚市
负责人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西北职教
双月刊
西安市药王洞155号
出版文献量(篇)
5888
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9
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