从人力资源测评角度看曾国藩识人用人

• 作者: 吁帅彪 陈罕 黄成佩
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源测评 接班人 现代企业
• 年，卷（期）: 2012,（13）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 178-179
• 分类号: F240
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.13.129

摘要

本文主要采用归因法,分析曾国藩生平选人的独特视角,从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程,最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特观点和值得借鉴之处,并提出对现代企业的启示和影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄成佩	北京师范大学管理学院	15	5	1.0	1.0
2	吁帅彪	北京师范大学管理学院	9	1	1.0	1.0
3	陈罕	北京师范大学管理学院	7	2	1.0	1.0