《劳动合同法》背景下调整企业用工的对策研究

• 作者: 刘文琴
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 政治法律
• 关键词: 《劳动合同法》 企业用工 对策 内部末位淘汰制
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 13-16
• 分类号: D912.5
• 字数: 7805字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2012.16.003

摘要

在构建和谐社会,规范劳资关系,保障企业员工基本权利的社会背景下,经过重大修改审议的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日正式颁布并实施.这部《劳动合同法》所构建的新型劳资关系对企业原有用工模式产生了重大影响,使企业面临的政治、法律环境和劳动力市场都发生了重大变化.因此,在此背景下企业如何调节原有劳资关系、适应新型劳资关系已成为适应发展、持续发展的重大课题.本文以《劳动合同法》的实施为背景,以企业用工的策略为主线,从理论上阐明《劳动合同法》的实施是社会经济发展的必然选择,概括《劳动合同法》在企业用工观念、用工机制、用工成本、用工模式等方面的一系列重大调整,并针对这些调整提出相应对策.