长春市三级甲等医院干部病房护理人员工作绩效及相关因素分析

• 作者: 刘涛 刘郢 李虹彦 殷欣
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理人员 工作绩效 影响因素
• 年，卷（期）: 2012,（32）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 3898-3900
• 页数: 3页
• 字数: 2890字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2012.32.016

摘要

目的 调查长春市三级甲等医院干部病房护理人员的绩效水平,探讨与护理人员工作绩效相关的影响因素,为护理绩效管理及合理配置护理人力资源提供参考依据.方法 2012年1-2月采用分层随机抽样法,抽取长春市4所三级甲等医院干部病房120名不同工作年限护理人员,对干部病房护理人员工作绩效现状进行调查,并对其相关因素进行分析.结果 共发放调查问卷120份,删除不合格问卷6份,有效回收率为95％.干部病房护理人员工作绩效总均分为(2.93 ±0.19)分,专业发展得分最高为(3.13±0.30)分,重症监护能力得分最低为(2.73±0.41)分.不同学历、职称、工作年限、聘用方式、收入的护理人员工作绩效得分比较,差异均有统计学意义(F分别为29.85,3.03,2.98,5.78；P均＜0.05).结论 干部病房护理人员工作绩效处于中等偏上水平,学历、职称、工作年限、聘用方式及收入对护理人员工作绩效有较大影响,管理者应针对不同情况合理配置人力资源,针对护理人员在绩效评估中所显示出的问题加强培训,以促进护理人员工作绩效的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	殷欣	吉林大学第一医院护理部	38	391	10.0	19.0
2	刘涛	吉林大学第一医院护理部	101	488	11.0	17.0
3	李虹彦	吉林大学第一医院护理部	62	501	13.0	19.0
4	刘郢	吉林大学第一医院人事部	4	0	0.0	0.0