企业ERPII绩效产生根本原因研究:基于批判实在论的视角

• 作者: 唐秋鸿 王惠芬
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: ERPII 绩效 机制趋同 批判实在论
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 19-21,81
• 页数: 4页
• 字数: 5258字
• 语种: 中文

摘要

文章基于批判实在论的视角,建立了一个三层架构的ERPII绩效生成理论模型,即企业经验层感知的绩效来源于实际层的不同实际事件,而机制和结构层(真实层)是产生上述两个层次绩效的根本原因.企业实施ERPII中会产生机制冲突、机制融合和机制趋同,导致企业的责权利重新分配,产生出ERPII应用的根本动力,正是这些动力产生出ERPII绩效.文章依据该模型对海尔的ERPII的绩效进行了定性研究,认为该模型能够充分解释海尔ERPII绩效的产生原因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王惠芬	暨南大学管理学院	73	674	12.0	24.0
2	唐秋鸿	暨南大学管理学院	6	68	3.0	6.0