作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
怎样离职,这是一门学问。 很多人以为,既是离职,就没什么客气话好说,拍拍屁股就走,从此一刀两断。但以后的事很难预料,你可能不得不回去查些资料,可能要请以前的主管写份推荐信,甚至在其它地方混不下去还会“吃回头草”向老上司求职。何况世界真正小,你未来的老板没准正好是以前你上司的兄弟或好友呢。
推荐文章
终结“一刀切”的教育时代
大众化教育
一刀切
中国教育
纺织行业
东华大学
人才
学院
基于遗传算法的一刀切矩形排料求解
一刀切
矩形排料
遗传算法
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 离职,不必一刀两断
来源期刊 大众心理学 学科 经济
关键词 离职 推荐信 上司 主管 老板
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-35
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
离职
推荐信
上司
主管
老板
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众心理学
月刊
1004-6100
31-1228/G3
16开
上海市中山北路3663号华东师大田家炳教
4-469
1982
chi
出版文献量(篇)
7590
总下载数(次)
39
总被引数(次)
941
论文1v1指导