关于员工流失的原因与对策思考

• 作者: 茹颖
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工流失 原因与对策 思考
• 年，卷（期）: 2012,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 39-40
• 分类号: C
• 字数: 2039字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.15.024

摘要

每年年后都会迎来人才跳槽的高峰期,近期,笔者接到了很多招聘网站及猎头公司的来电,询问笔者所在公司的人才招聘需要.笔者认为,每个人的离职都是经过慎重考虑后才决定的,对于员工的离职,作为公司及人力资源部应当采取必要的措施来防范于未然,从根源上降低优秀员工的离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	茹颖		3	12	1.0	3.0