作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业高效反应的组织行为,与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分。员工自我管理包括自我表现管理、自我设限管理及自我成长管理等。善于自我管理、自我激励的员工队伍,奠定了自我完善、自我成长的组织基石。
推荐文章
员工自我管理的博弈研究
自我管理
博弈
组织
论知识型员工的自我管理
知识型员工
自我管理
人力资源
浅谈煤矿企业员工的自我管理培养
煤矿员工
自我管理
途径
实现员工自我管理的精益化管理实践
员工自我管理
绩效考核
精益化管理
区域师徒管理
全责任包机
看牌管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 员工自我管理 奠定组织基石
来源期刊 军工文化 学科 经济
关键词 员工自我管理 组织行为 表现管理 成长管理 自我设限 员工队伍 自我激励 自我完善
年,卷(期) jgwh_2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号 F832.35
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 党建锋 27 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工自我管理
组织行为
表现管理
成长管理
自我设限
员工队伍
自我激励
自我完善
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军工文化
月刊
1674-1714
11-5629/G0
16开
北京市朝阳区京顺路5号曙光大厦C座4层
52-121
2008
chi
出版文献量(篇)
4353
总下载数(次)
9
论文1v1指导