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摘要:
事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门.它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着至关重要的作用.目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着人员晋升机会不公平、岗位调整不合理、职工教育方式不活、职工激励制度滞后等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下.本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策.
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理初探
来源期刊 西部资源 学科
关键词 事业单位 人力资源管理
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 论文天地
研究方向 页码范围 108-109
页数 2页 分类号
字数 2772字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马利萍 5 18 2.0 4.0
2 乌日乐 5 9 2.0 3.0
3 张思斯 7 9 2.0 3.0
4 石立明 3 8 2.0 2.0
5 翁根花 6 12 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部资源
双月刊
1672-562X
15-1331/P
16开
内蒙古自治区呼和浩特市
2004
chi
出版文献量(篇)
4947
总下载数(次)
3
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