浅议国有施工企业人力资源管理的难点与对策

• 作者: 孙凤云
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 经济
• 关键词: 施工企业 人力资源 改革 薪酬
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3725字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2012.03.068

摘要

我国国有施工企业现有的人力资源管理,大多数还沿用计划经济体制那套旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在改革开放以来国有施工企业虽进行过一系列的改革,但企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,缺乏有效激励和培训机制的人力资源管理模式,已经难以适应市场竞争的需要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙凤云		3	2	1.0	1.0