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摘要:
人力资本是人力资源管理的核心,通过把握港口企业人力资本的特点,构建港口企业人力资本指标体系,运用SPSS软件将繁多的指标体系进行主成分分析,得到人力资本保留因素和人力资本增值因素,并分别对两个主成分给予阐述.降维以达到对人力资本现状清晰明了,并结合主成分分析图表予以解释说明.文中最后给出人力资源管理相关建议:结合以往的物质激励及物质框架内的精神激励,打造独特企业文化与投身海洋文化建设,获取员工归属感与自豪感的双重效用.
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文献信息
篇名 基于主成分分析的港口企业人力资本流动管理研究
来源期刊 物流工程与管理 学科 经济
关键词 人力资本 人力资源管理 资本流动 港口企业 SPSS 主成分分析
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 物流管理
研究方向 页码范围 51-55
页数 5页 分类号 F252.5
字数 3730字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4993.2012.11.019
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 瞿群臻 上海海事大学经济管理学院 81 358 10.0 14.0
2 卢友虎 上海海事大学经济管理学院 3 2 1.0 1.0
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