作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业管理大多体现在企业制度建设上,所谓规范管理也常指管理制度化的程度。在实际工作中,企业管理者希望正确运用企业的管理制度,使员工最大限度地规范个体行为,为企业实现效益最大化而努力,这也是企业保障实现其发展目标的有效措施和手段。
推荐文章
人性化管理与制度化管理的思辨与超越
人性化管理
制度化管理
冲突
融合
超越
现代企业人性化管理的思考
企业管理
人性化
创新能力
儿科护理管理中的制度化和人性化管理
医院,儿科
护理管理研究
制度化管理
人性化管理
人文关怀
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 制度化和人性化是企业管理中的必备要素
来源期刊 创新时代 学科 经济
关键词 企业管理者 制度化 人性化 效益最大化 制度建设 管理制度 个体行为
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 论道
研究方向 页码范围 81-81
页数 1页 分类号 F272.91
字数 1372字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业管理者
制度化
人性化
效益最大化
制度建设
管理制度
个体行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
创新时代
月刊
1674-6538
11-5830/N
大16开
北京市朝阳区东三环南路98号高和蓝峰大厦501室
2-297
2009
chi
出版文献量(篇)
4633
总下载数(次)
1
总被引数(次)
603
论文1v1指导