基于主基二元法的绩效考核创新

• 来源期刊: 国家电网
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 二元法 创新 工作绩效 化管理 基础 业绩 行为
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 页码范围: 66-69
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

工作绩效主要分为显性业绩(即主要绩效)和隐形业绩两部分(基础绩效),前者为看得见的结果和行为,后者为支持结果和行为产生.根据主要绩效和基础绩效的辩证关系,对主要绩效采取精益化管理,对基础绩效采取异常管理.