作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
用人单位在解除劳动合同之前一定要充分掌握证据,从劳动仲裁和法院审理案件的角度出发,确保证据的真实性、合法性、关联性,对多个证据要能相互印证,形成证据链
推荐文章
企业依规章制度处理违纪员工的相关法律问题
企业员工
违纪处理
劳动争议
A公司分输站员工绩效考核体系设计
分输站员工
绩效考核
设计
浅析LW公司员工培训
员工培训
培训模式
培训计划
培训方案
E电器公司员工激励机制研究
激励机制
绩效管理
激励方式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 员工违纪,为何公司输官司?
来源期刊 经营管理者 学科 经济
关键词 违纪 员工 官司 公司 解除劳动合同 证据链 用人单位 法院审理
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 法案
研究方向 页码范围 96-97
页数 2页 分类号 F812.42
字数 1247字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
违纪
员工
官司
公司
解除劳动合同
证据链
用人单位
法院审理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营管理者
月刊
1003-6067
51-1071/F
大16开
成都市通锦桥路93号
62-46
1985
chi
出版文献量(篇)
8164
总下载数(次)
3
论文1v1指导